BUDAYA K3 PADA PROYEK APARTEMEN ROYAL SENTUL PARK

Abstract

Salah satu mandat Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) adalah mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan sehat sebagai hak kerja dasar. Lingkungan kerja yang aman dan sehat ini termasuk dalam kampanye budaya K3 yaitu pada Bulan K3 Nasional 2018. Pentingnya berbudaya K3 yaitu dapat menciptakan lingkungan yang memotivasi untuk mematuhi aturan K3, dapat mengubah pola pikir pekerja dengan berhenti bekerja pada situasi yang tidak aman tanpa takut dipersalahkan, pekerja dapat saling mengingatkan, dan ini manguntungkan. Somad seorang HSE Management Trainer memiliki konsep budaya K3 unggul dan menyatakan pentingnya budaya K3 bisa terwujud jika pengelolaan K3 dilakukan dengan cara efektif dan ampuh. Selanjutnya, agar pengelolaan K3 dilakukan secara efektif maka diharuskan memahami 11 prinsip dasar yaitu kepemimpinan K3, terbentuk dan berfungsinya komite K3, peran penyelia pelaksana dan penyelia K3 selaku advisor dalam menangani aspek K3, menerbitkan dan melaksanakan prosedur K3, pemberian motivasi kepada pekerja, pelaksanaan inspeksi dan audit K3, instruksi dan komunikasi K3, pemberian pelatihan bagi pekerja, penyelidikan insiden, membuat sasaran K3, dan pengukuran kinerja aspek K3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya K3 pada proyek Apartemen Royal Sentul Park berdasarkan konsep budaya K3 unggul. Data dihimpun melalui wawancara dan observasi pelaksanaan budaya K3 yang kemudian dianalisis secara deskriptif persentase. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai persentase sebesar 86,03%. Berdasarkan PP No. 50 Tahun 2012, nilai tersebut menunjukkan bahwa pelaksanaan budaya K3 pada proyek Apartemen Royal Sentul Park termasuk dalam kategori memuaskan.
Kata kunci : budaya, K3, pekerja.