Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Bagian Finance & Business Partner di PT Telekomunikasi Indonesia International

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada bagian finance & business partner di PT Telekomunikasi Indonesia International. Selain itu, penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan. Sehingga stres kerja karyawan yang ada diperusahaan dapat diminimalisir. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal melalui pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 60 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dari karyawan bagian finance & business partner di PT Telekomunikasi Indonesia International. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R², uji T, dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22 for windows. Model persamaan regresi Y = 30,660 - 0,563 X1 - 0,308 X2 + e sudah layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh lebih besar terhadap stres kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh lebih kecil terhadap stres kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) yang diperoleh stres kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas pada penelitian ini