Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan tetap PT Reethau Cipta Energi. Selain itu, penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam memperhatikan lingkungan kerja karyawan serta kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, turnover intention karyawan yang ada di perusahaan dapat diminimalisir. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif serta jumlah populasi sebanyak 136 karyawan tetap dengan perhitungan sampel menggunakan rumus slovin. Sehingga jumlah sampel sebanyak 58 responden. Dalam teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan purposive sampling. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R², uji T, dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25 for windows. Model persamaan regresi diperoleh nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja bernilai negatif yang mengandung arti untuk setiap pertambahan lingkungan kerja (X1) maupun kepuasan kerja (X2) sebesar satu satuan akan menyebabkan menurunnya turnover intention (Y) Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 34,92%, sedangkan variabel kepuasan kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 39,18%. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 44,3% turnover intention dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 55,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas pada penelitian ini seperti beban kerja, gaya kepemimpinan, gaji, karier, keluarga, dan lain sebagainya
References
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga. Medan: Politeknik Negeri Medan
Sidharta, Novita. Meily Margaretha. “Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi”, vol. 10. no.2. 2011. Bandung:Universitas Kristen Maranatha
Ronald Sukwadi, Milkha Meliana. 2014. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menegah”. Jurnal Rekayasa Sistem Industri. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Tsani, Renny Rahma. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung)”. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
